El Real Decreto-ley 5/2023 ha introducido importantes cambios en la normativa laboral española, ampliando la protección y alcance de los permisos retribuidos y estableciendo nuevas disposiciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A medida que estas reformas se aplican, los tribunales han comenzado a pronunciarse sobre cómo deben interpretarse y aplicarse estas nuevas normativas, lo que ha llevado a una serie de sentencias clave por parte de la Audiencia Nacional. A continuación, analizamos cuatro deestas sentencias que ya están marcando un precedente importante en la jurisdicción social.
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, fue publicado en el BOE el 29 de junio de 2023 y entró en vigor al día siguiente. Esta normativa es la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que busca mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores. Entre las principales novedades del RD-Ley se incluyen la ampliación de los permisos retribuidos de 2 a 5 días por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo, así como la creación de un nuevo permiso por fuerza mayor.
1. Días laborables vs. días naturales
Una de las primeras cuestiones que surgieron tras la entrada en vigor del RD-Ley 5/2023 fue si los 5 días de permiso debían considerarse como días laborables o naturales. La Audiencia Nacional, en su sentencia del 25 de enero de 2024, aclaró esta cuestión, dictaminando que los días de permiso deben ser considerados como días laborables y no naturales. La sentencia se basa en la Directiva 2019/1158, que establece claramente que los Estados miembros deben garantizar un permiso de cinco días laborables al año por trabajador.
Además, la Audiencia Nacional aplicó esta interpretación al permiso por fallecimiento, indicando que este sigue siendo de 2 o 4 días, dependiendo del desplazamiento, pero siempre refiriéndose a días laborables.
2. El alta hospitalaria y el disfrute del permiso
Otra cuestión relevante abordada por la Audiencia Nacional es qué ocurre cuando un trabajador que ha solicitado el permiso de 5 días por hospitalización recibe el alta hospitalaria. En su sentencia del 24 de julio de 2024, la Audiencia Nacional determinó que el alta hospitalaria no necesariamente pone fin al permiso si subsiste la necesidad de reposo domiciliario. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a disfrutar de los cinco días completos si aún persiste la necesidad de reposo, lo que refuerza la protección del trabajador en situaciones de cuidado de familiares.
3. Eliminación de días adicionales del convenio
Una sentencia particularmente relevante para las empresas es la dictada por la Audiencia Nacional el 11 de julio de 2024, que aborda la cuestión de si las empresas pueden eliminar días adicionales de convenio tras la ampliación del permiso por hospitalización a 5 días. La Audiencia Nacional sentenció que la ampliación a 5 días laborables permite a las empresas dejar de conceder los días adicionales previstos en algunos convenios colectivos. La sentencia subraya que esta decisión no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que responde a la necesidad de adecuar los permisos a la nueva normativa.
4. Retribución del permiso por fuerza mayor
Finalmente, la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que declara el carácter retribuido del nuevo permiso de 4 días por fuerza mayor, sin necesidad de que haya un pacto o regulación específica en el convenio colectivo. En su fallo, la Audiencia Nacional subraya que este permiso, contemplado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser retribuido en todo caso, apoyándose en una interpretación conforme a la Directiva europea y la normativa nacional. La sentencia también enfatiza la necesidad de aplicar una perspectiva de género en la interpretación de este permiso, asegurando que su retribución contribuye a la igualdad de género en el ámbito laboral.
Las sentencias de la Audiencia Nacional sobre el RD-Ley 5/2023 están estableciendo un marco interpretativo que refuerza la protección de los derechos laborales en materia de conciliación y permisos retribuidos. Estas decisiones judiciales no solo clarifican aspectos clave de la nueva normativa, sino que también proporcionan una mayor seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para las empresas.
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